人不可能在各方面都很出色，多少总会在某方面存在肯定的缺点，即使是伟人也毫不例外：拿破仑矮小、林肯丑陋、罗斯福小儿麻痹。这类都是先天性的缺点，不比学历、技能、常识、文化、性格等等，后天都可以通过努力而改变。这类没办法改变的缺点难道都不足以成为让人痛苦自卑的源头？但他们拥有些是极其辉煌自信的一生！
炼成自信的第一要点就是：适合定位，扬长避短，相信天生我材必有用。这包括两个方面的基本信息：其一，正视我们的不足，不因差异而感到自卑，不为缺点而感到烦恼，不让弱点影响你的成功；其二，也是非常重要的一点，把握和信赖我们的专长，扬长避短，形成优势，由此进行生活策划和生活角逐。
古人说：“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。
大家不为缺点所纠缠的最基本方法，就是不要拿我们的弱项去跟其他人的强项角逐，没必要自己跟自己过不去，更没必要为此烦恼和自卑：假如你喜欢打篮球，但你身高不够，也不要自责，虽然没身高优势，但矮个子，重心低，练好控球技术后对那些高个子球员来讲便非常头痛了。博伊金斯只有165cm，但他照样在nba立足。有时大家仅需的是改变，然后告诉自己：忘记那些缺点吧，这不是你是什么原因，这不是你的目的，这不是你的道路，或者这对你无足轻重。
认识和定位好自己，每一个人都有我们的特质和专长，即使你的长项不够顶尖，不够权威，但你总会有胜过角逐对手的地方，只须你擅长借助，就能形成优势。
我在一次应邀的大学演讲中提到在职业突围中，自信心非常重要。演讲结束后，一个同学向我提问：“我是一个应届毕业生，我面对的是大部分应届毕业生都有些问题：职业经验值几乎为零，没特别突出的专业优势。每次面试时，我都担心自己不会被录用，我不了解该用什么方法增加自信？”
我理解他内心的烦恼，但应届毕业生当然不可能像职场老人一样，拥有丰富的工作历程和工作营业额。因此，我建议他：“你是个非常理性的人，所以你了解自己缺少自信是由于简历和个人的职场说服力不够。其实这类信心问题可以通过定位来解决：
其一，目的不要好高务远，你不要集中心思面试那些确实特别需要工作经验的职位，由于大家了解自己需要一个成长期；
其二，可以扬长避短地做简历，没职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力，没工作营业额，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章。做好这个定位，说服力和竞争优势就出来了，自信水到渠成。”
其三，可以有意识地先做一些你善于的工作，做出成绩，做出营业额，向将来的你心仪的公司说明你有做好什么事情或工作的潜力，只须给你机会，你就能给单位一个惊喜。
其四，需要做好生活阶段的定位，需要几个三年计划或五年计划，要达到生活的高峰，需要在每一个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位企业的高级副总裁，你要计划先花三年成为一名助理经理或经理，再花三年成为成为高级主管或副总裁，再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等。
适合定位还有一个用途，就是叫你的信心成为信念。
信心和信念是完全不一样的两个定义，这从字面的意识都可以看出来：信心重在“心”——心理状况、心理感觉；信念重在“念”——理念和信仰，信心提高为信念，是让信心具备恒心的惟一渠道。正如古罗马的诗人奥维德所说：“信念！有信念的人才经得起任何风暴。”
托"卡莱尔曾有句名言：“人有没信念，并不是取决于铁链或任何其他外在的重压。”信念和信仰的产生，只能依靠自我的生活定位和策划，找准我们的生活坐标轴，通过扬长避短的定位，自己做我们的伯乐，才能进而拥有真的的自信。
